• Apertura a la experiencia

    Rogers lo relaciona cuando la persona no se siente amenazada en ningún sentido, promoviendo en ella congruencia con su realidad

  • Trabajo colaborativo

    Trabajo en equipo es acercar la colaboración que va de la mano con un liderazgo compartido, sumando fortalezas y fomentando un ambiente de experiencia mutua

  • Comunicación

    La comunicación necesita un ambiente de confianza, presente estas condiciones podría favorecer la efectividad del trabajo en equipo .

  • Manejo de conflicto

    De acuerdo a Gordon, es saludable , en una situación de conflicto, abrir un canal de comunicación considerando una escucha pasiva y a continuación mostrar al otro respuestas de reconocimiento y autoresponsabilidad

  • Toma de decisiones

    De acuerdo a Maier, la toma de dicisiones en equipo, involucra objetividad y aceptación. En un marco de planeación, donde las metas sean congruentes con el objetivo.

jueves, 23 de abril de 2015

Posted by Mtra. Beti
No comments | 12:31
Bienvenidos al blog del seminario "Trabajo en equipo: procesos interpersonales".

En éstas cinco sesiones tendremos la oportunidad de compartir con ustedes actividades a partir del Enfoque Centrado en las personas(ECP). 

Con éste seminario pretendemos promover lo citado por González, A. 1991:62, confiar en el ser humano y en su capacidad innata para desarrollarse y realizarse, descubriéndose como un ser libre que comprende su propio ambiente para comprometerse con él, en miras de una integración plena al trabajo en equipo.

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