• Apertura a la experiencia

    Rogers lo relaciona cuando la persona no se siente amenazada en ningún sentido, promoviendo en ella congruencia con su realidad

  • Trabajo colaborativo

    Trabajo en equipo es acercar la colaboración que va de la mano con un liderazgo compartido, sumando fortalezas y fomentando un ambiente de experiencia mutua

  • Comunicación

    La comunicación necesita un ambiente de confianza, presente estas condiciones podría favorecer la efectividad del trabajo en equipo .

  • Manejo de conflicto

    De acuerdo a Gordon, es saludable , en una situación de conflicto, abrir un canal de comunicación considerando una escucha pasiva y a continuación mostrar al otro respuestas de reconocimiento y autoresponsabilidad

  • Toma de decisiones

    De acuerdo a Maier, la toma de dicisiones en equipo, involucra objetividad y aceptación. En un marco de planeación, donde las metas sean congruentes con el objetivo.

viernes, 24 de abril de 2015

Posted by Mtra. Beti
No comments | 10:28

Competencias asociadas

Dyer 2008 en Martínez M. (2010:19) menciona que han encontrado que los equipos exitosos tienen ciertas competencias que existen con independencia de cualquiera de los miembros, 5 están vinculadas con la tarea y 5 con la relación o proceso de equipo.

 Las competencias relacionadas con la tarea son:

 1. Establecer metas claras y mesuradas.
2. Aclarar las tareas y asegurara la competencia.
3. Uso de procesos eficaces de toma de decisiones.
4. Determinación de responsabilidades por alto desempeño.
5. Conducción de juntas eficaces.
Las competencias relacionadas con la relación o el proceso son:
1. La formación de confianza.
2. Establecimiento de canales abiertos de comunicación.
3. Manejo de conflictos.
4. Creación de respeto mutuo y colaboración.
5. Alentar la toma de riesgos y la innovación.

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